公司即將解散時的員工須知

前幾天收到前公司所寄來的股東開會通知書，看來公司經營不善，在縮編組織之後，要準備進行下一步的動作了。為了這次的會議，將公司歇業解散或改組時，員工與股東應注意事項整理如下，以期開會時能夠維護自己的權益。

員工資遣費

舊制勞保每工作一年可領一個月薪水，新制勞保每工作一年可領0.5個月薪水。條文摘錄如下：




雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於30日內，依下列規定發給資遣費：

一、適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與標準如下：

（一）每繼續工作滿1年，發給相當於1個月平均工資之資遣費。
（二）依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年，以比例計給之。未滿1個月以1個月計。

二、自94年7月1日起，因「勞工退休金條例」實施，資遣費發給標準如下：

（一）選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定之勞工，其資遣費第1款規定發給。
（二）選擇適用「勞工退休金條例」後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由本公司按其工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用本條第1項第1款之規定。

三、若有適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費之發給標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依公司自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。

員工福利金

員工每個月的薪水都會部分提撥至福委會，因此當公司結束營業時，這些錢也應該要回到員工手上。茲將重點整理如下，詳細條文摘錄如後

• 員工自願離職，福利金充公。
• 公司結束經營，則福利金須發還員工。
• 公司合併或組織重整之類的，福利金的發還比例則由職工福利委員會決定。

Q:福利金的由來？

工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金依左列之規定：
      一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
      二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
      三、每月於每個職員、工人薪津內各扣百分之○‧五。
      四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。

Q:員工離職時能否要求帶走福利金？
依職工福利金條例第二條第三款規定按薪津扣繳之福利金，係職工為享受各項福利應盡之義務，職工因故離職不應退還。

Q:事業單位結束經營後福利金應如何處理？

第九條　
職工福利金有優先受清償之權。


第九條之一　
工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給職工。
工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營，或為合併而其原有職工留任於存續組織者，所提撥之職工福利金，應視變動後留任職工比率，留備續辦職工福利事業之用，其餘職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給離職職工。
前二項規定，於職工

福利委員會登記為財團法人者，適用之。




股東權益

如果公司真的走到需要解散的地步，根據公司法，股東權益如下：


公司法第330條則規定：「清償債務後，賸餘之財產應按各股東股份比例分派。」因此，凡解散公司之股東依上述規定取得清算人所分派剩餘財產時，屬於股本的部分不在課稅之列，其餘部分，應依法繳納綜合所得稅，其公式如下：
清算後之資產總額－負債總額－清算費用－清算人之報酬＝剩餘財產 
剩餘財產－應納清算所得稅額－股本＝全體股東應稅清算所得額 
全體股東應稅清算所得額×分派比例＝個別股東之應稅清算所得額


前公司清算後的財產應該所剩無幾，這部份也無法期待之前投資的錢取回了，但是因為有所得稅的問題存在，所以要特別注意，以免沒領到錢還要繳稅，參考此篇。

不過如果公司直接宣告破產，那麼可能就不需要清算了。後續行為則需要參考破產法，而非公司法。

參考資料

1. 資遣費試算表
2. 中華民國職工福利法規
3. 公司清算及解散程序
4. http://blog.sina.com.tw/0939_439709/article.php?pbgid=79854&entryid=605860