低底薪，高獎金的薪水制度

低底薪，高獎金的薪水制度

一般公司給員工的薪水大致上可分成兩種

1.      高底薪

2.      低底薪，高獎金

自己以前是領高底薪，而現在工作的制度則比較像是低底薪高獎金，因此是時候比較一下了解這種薪資制度的優缺點了。

就公司的角度而言，

優點：

鼓勵員工良性競爭，努力者收穫多。另外若公司經營不善，可直接減少獎金，不需要動到本薪。

缺點：

薪資核算較複雜。

就個人而言，則分成以下幾部分討論。

1.      勞保：

投保金額為全薪，只有加班費與伙食費可以扣除。若是公司在此部分作手腳可是違法的，既然投保金額不變，則福利也不會有所差別。

註：個人應繳的勞保費可以在勞保局網站查詢。以勞保最高薪資43900，從事危險工作為例，則個人應負擔保費為 747。請參考下圖。

2.      健保：使用健保局保費DIY試算，並沒有差別。

3.      所得稅：高底薪與低底薪高獎金所需繳的所得稅都一樣，一毛錢也省不到，每月薪資超過54501者，則需要按月扣繳所得稅，薪資單上會出現此筆記錄。

結論：                                            

就一般公司受僱員工而言，不論哪種制度，福利並沒有差別。若是會擔心公司沒有照著規矩走，則可以利用上述連結，計算個人每月應繳的保費，比對薪資單上的數字。